Коллективный договор

1. Общие положения 1.1. Определения Для целей настоящего Коллективного договора применяются следующие термины: Работодатель - администрация в лице директора МОУ «Жарханская средняя общеобразовательная школа». Юридический адрес: Нюрбинский район, с. Жархан ул. Набережная, 1. Работники - граждане, состоящие в трудовых отношениях с МОУ «Жарханская средняя общеобразовательная школа». Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между Работниками и Работодателем. Профсоюз - первичная организация Работников МОУ «Жарханская средняя общеобразовательная школа» Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. Профком, Профсоюзный комитет - комитет первичной организации Работников МОУ «Жарханская средняя общеобразовательная школа» Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации. 1.2. Стороны и статус Коллективного договора Настоящий Коллективный договор заключен между Работодателем в лице директора МОУ «Жарханская средняя общеобразовательная школа» и Работниками МОУ «Жарханская средняя общеобразовательная школа», от имени которых выступает Профсоюзный комитет МОУ «Жарханская средняя общеобразовательная школа» в лице председателя Профкома А.Д. Саввиновой. Коллективный договор является правовым документом во взаимоотношениях Работодателя с коллективом Работников МОУ «Жарханская средняя общеобразовательная школа». Договор составлен на основе положений Конституции Российской Федерации, конвенций Международной организации труда (МОТ), Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях», других законодательных актов. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, уполномочивают Профком защищать их коллективные права и представлять их интересы перед Работодателем. 1.3. Цели и задачи Коллективного договора Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств Работников и Работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов Работников МОУ «Жарханская средняя общеобразовательная школа». По установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимущества для Работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональными и территориальными соглашениями. Коллективный договор заключен для решения следующих задач: ■ Обеспечение эффективной деятельности МОУ «Жарханская средняя общеобразовательная школа», предусмотренной его Уставом; ■ создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов Работников и Работодателя; ■ обеспечение согласованных условий организации и оплаты труда; ■ создание современной системы профессионального роста, повышения квалификации; ■ нормативно - правовое закрепление отношений между Администрацией, коллективом и отдельными Работниками, Профсоюзом; ■ укрепление роли коллектива Работников и Профсоюза в определении перспектив развития школы, ■ придание цивилизованных форм разрешения конфликтных ситуаций, возникающих на разных уровнях взаимоотношений между Работодателем и отдельными Работниками, трудовым коллективом, Профсоюзной организацией; ■ создание системы дополнительной оплаты труда в зависимости от его количества и качества; ■ создание системы оказания материальной помощи и системы социальных гарантий на основе имеющихся фондов и средств; ■ создание эффективной системы морального и материального поощрения Работников. 1.4.Обязательность выполнения Коллективного договора Все условия Коллективного договора являются обязательными для подписавших его сторон и распространяются на всех Работников школы. Ни одна из сторон Коллективного договора не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. В целях развития социального партнёрства стороны признали необходимым создание на равноправной основе комиссии для ведения переговоров по заключению договора, внесения в него дополнений и изменений, регулированию возникающих разногласий и обеспечения постоянного контроля над ходом выполнения договора. 1.5. Срок действия Коллективного договора Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение трех лет до заключения нового Коллективного договора. По истечении установленного срока Коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый Коллективный договор, но не более трех месяцев. В течение трех месяцев до окончания срока действия Коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Коллективного договора. 1.6. Условия заключения Коллективного договора, внесения изменений и дополнений Основные положения Коллективного договора выработаны в ходе демократического обсуждения в коллективе Работников школы и переговоров Администрации и Профсоюзного комитета, основанных на принципах социального партнерства. Общей ответственности за качество обучения и воспитания подрастающего поколения и надежной защиты социально-экономических прав каждого члена коллектива Работников. Коллективный договор утверждается общим собранием коллектива. Внесение изменений или дополнений в Коллективный договор осуществляется по представлению комиссии по контролю над выполнением Коллективного договора и утверждается совместным решением Администрации и Профкома МОУ «Жарханская средняя общеобразовательная школа Нюрбинского района Республики Саха (Якутия)» с последующим уведомлением трудового коллектива. Коллективный договор принят в пределах фонда оплаты труда. 1. 7. Контроль над выполнением Коллективного договора Для контроля над выполнением Коллективного договора создается комиссия из равного числа представителей сторон. Стороны отчитываются перед коллективом о ходе выполнения Коллективного договора два раза в год: июнь, январь. 2. Трудовые отношения 2.1. Прием на работу При приеме на работу Администрация знакомит Работника с Уставом школы, Коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка и его должностными инструкциями, факт ознакомления фиксируется личной подписью Работника в трудовом договоре или соответствующем журнале. На всех Работников, проработавших не менее пяти дней, оформляются трудовые книжки, согласно инструкции ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. Работодатель гарантирует работу молодому специалисту в течение трёх лет согласно договору. Молодой специалист имеет право на наставника. Работодатель привлекает к работе по совместительству преимущественно своих работников. Работник, впервые принимаемый на работу и желающий вступить в Профсоюз, должен написать заявление на имя председателя Профкома о приеме в Профсоюз и написать заявление о безналичном удержании профсоюзных взносов через бухгалтерию школы. 2.2. Увольнение Увольнение Работодателем и Работника регулируется статьями главы 13 ТК РФ. Увольнение при расторжении трудового договора с Работником-членом Профсоюза на основании ст.81. п.3,4,5 ТК РФ Работодатель производит только по согласованию с Профкомом (п.2.4 настоящего Коллективного договора). 2.3.Сокращение численности или штата Работников. Социальные гарантии Работников при увольнении Администрация обязуется не допускать экономически и социально необоснованные сокращения рабочих мест, Работников школы. С этой целью стороны коллективного договора заключают соглашения, включающие мероприятия по трудоустройству, повышению квалификации, переподготовке высвобождаемых Работников с выплатой гарантийных сумм, предусмотренных законодательством РФ, настоящим Коллективным договором. При принятии решения о сокращении численности или штата Работников школы в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса Работодатель обязан в письменной форме уведомить об этом Профком не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (расторжения трудовых договоров), в случае, если решение о сокращении численности или штата Работников организации может привести к массовому увольнению Работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Массовым считается увольнение в течение одного месяца количества Работников, превышающего 2% от общей численности Работников школы. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты их трудоустройства. В случае массового высвобождения Работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. Увольнение Работников при сокращении численности или штата, а также по причине несоответствия занимаемой должности допускается, если невозможно перевести Работника с его согласия на другую работу. В целях реализации прав Работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата, ликвидации или реорганизации подразделений, Администрация предпринимает следующие меры: ■ предупреждает Работника под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением не менее чем за два месяца; ■ регулярно (не реже двух раз в месяц) в этот период под роспись предоставляет Работнику список вакантных должностей школы для перевода его на другую работу, соответствующие должностные инструкции, информацию о заработной плате на вакантных должностях; ■ предоставляет по письменному заявлению Работника в этот период свободное от работы время для самостоятельного трудоустройства (в общей сложности одну неделю); ■ предоставляет сведения в службу занятости. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179, ст. 261 ТК РФ имеют также: ■ лица предпенсионного возраста (не более чем за три года до пенсии), в том числе, претендующие на досрочную трудовую пенсию; ■ работники, награжденные государственными наградами за педагогическую деятельность; ■ неосвобожденные председатели первичных Профсоюзных организаций; ■ молодые специалисты, имеющие стаж менее одного года; ■ работники, проработавшие в учреждении более 10 лет; ■ одинокие матери, имеющие детей до 16-летнего возраста; ■ одинокие отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста; ■ работники, получившие профессиональное заболевание в данной организации. С целью использования внутренних резервов для сохранения рабочих мест работодатель обязуется: а) приостановить найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые работники школы; б) по соглашению с Работниками переводить их на режим неполного рабочего времени (ставки). Высвобождаемым работникам гарантировать льготы, предусмотренные при реорганизации и ликвидации учреждения (ст.178, 179, 180, 181 ТК РФ) При расторжении трудового договора Работник получает выходное пособие в соответствии с cт. 178 ТК РФ. Помимо случаев выплаты выходных пособий и их размеров, установленных ст. 178 ТК РФ дополнительное выходное пособие выплачивается следующим категориям Работников: ■ получивших трудовое увечье при исполнении ими трудовых обязанностей в размере трех должностных окладов; ■ увольняемых в связи с болезнью, инвалидностью (при наличии медицинского заключения) в размере двух должностных окладов. 2.4.Порядок участия Профкома при увольнении Работников, являющихся членами Профсоюза Увольнение Работников - членов Профсоюза Работодателем производится по согласованию с Профкомом в соответствии со статьей 373 ТК РФ. 2.5 Ежегодные оплачиваемые отпуска Педагогические работники школы имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней в соответствии со ст. 334 ТК РФ. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых Работодателем по согласованию с Профкомом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска Работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия Работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ. Оплата отпуска производится не позднее 3 дней до его начала. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению Работника и Работодателя может быть перенесен на другой срок, если Работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо Работник был извещен о сроке отпуска позднее, чем за две недели до его начала. Не допускается не предоставление отпуска в течение двух лет подряд и отзыв из отпуска Работодателем без согласия Работника и Профсоюзного комитета. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника мо¬жет быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включать периоды времени в соответствии со ст. 121 ТК РФ, а также время участия в забастовках, приостановки работы в связи с задержкой заработной платы, не предусмотренные ТК РФ, ст. 121. 2.6 Дополнительные оплачиваемые отпуска Работодатель обязуется предоставлять работникам дополнительный разовый отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:  Председателю первичного комитета – 3 дня; ■ при рождении ребенка в семье - 2 дня; ■ за работу без больничных листов – 3 дня; ■ за участие в смотрах художественной самодеятельности – не более 3 дней; ■ за выход в составе ДНД не менее 2 раз – 1 день; ■ за выход на работу в праздничный и выходной день – 1 день; ■ за работу в вечернее и ночное время (праздники, вечера, рейды, патрулирование) – 1 день; ■ для проводов собственных детей в армию - 2 дня; ■ за участие в спортивном соревновании за честь школы – 1 день; ■ в случае собственной свадьбы или свадьбы детей - 3 дня; ■ в случае смерти близких родственников (родители, дети, супруг) - 3 дня без учета времени нахождения в дороге; ■ за открытые уроки и мероприятия для гостей школы, проведенные на республиканском и российском уровнях – до 3 дней; ■ за подготовку призеров олимпиад по предмету, призеров районных и республиканских фестивалей и творческих конкурсов, а также научно-практических конференций – до 3 дней; ■ за плодотворное и качественное руководство школьным методическим объединением и творческой группой -1 день; районным и кустовым методическим объединением, а также творческой группой – до 2 дня; ■ за организацию общественного питания (если охват горячим питанием составляет более 80%) – 1 день; ■ за работу с молодыми учителями в качестве наставника – до 1 день; ■ за разработку авторских программ и курсов – 1 день, за разработку методических пособий – 3 дня; ■ за работу с родителями по пополнению внебюджетного фонда школы в сумме не менее 10 рублей ( организация спонсорской помощи) – до 3 дней; • за работу с будущими первоклассниками во время летнего отпуска – 4 дня; • за оформление документов выпускников (аттестатов) во время летнего отпуска – 2 дня, во время рабочего дня – 1 день; • за выход во время отпуска на работу по инициативе администрации за каждый день – 1 день; • за проверку работ районной олимпиады; • за проверку муниципальных экзаменационных работ – 1 день; • в каникулярное время субботу считать днем самообразования. 2.7 Порядок предоставления длительных отпусков педагогическим работникам Работодатель обязуется предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года. Длительный отпуск предоставляется работнику по его письменному заявлению. 2.8 Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы (помимо категорий Работников, указанных в ст. 128, ст. 263 ТК РФ) следующим категориям Работников: ■ имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет; ■ имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, ■ одиноким матерям, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет; ■ отцам, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет без матери; ■ Работникам, имеющим близких родственников, страдающих заболеваниями, требующими длительного лечения;  работающим инвалидам - до 14 дней; ■ работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году в удобное для них время. Этот отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску, использован отдельно полностью или по частям. Перенесение указанных отпусков на следующий год не допускается. 3. Оплата труда 3.1.Общие требования Заработная плата Работников школы устанавливается в соответствии с законодательством, нормативными актами РФ, Положением о порядке оплаты труда, Положением о НСОТ. Работодатель признаёт приоритет полного и своевременного расчета по заработной плате, выплатам социального характера, всем видам надбавок, установленным законодательством, настоящим Коллективным договором перед всеми остальными расходами, в том числе на административно-хозяйственные нужды, капитальные вложения, материально-техническое и учебно-методическое обеспечение. Должностные оклады (ставки) Работников не могут быть ниже уровня оплаты, предусмотренною существующей тарифной сеткой. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной действующим законодательством РФ. В расчет заработной платы включаются все виды предусмотренных законодательством льгот, компенсаций, в том числе компенсация за приобретение книгоиздательской продукции. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы производится: ■ при получении образования или восстановления документов об образовании - со дня предоставления соответствующего документа; ■ при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией; ■ при присуждении почетного звания - со дня присвоения. 3.2.Сроки оплаты труда Заработная плата выплачивается Работникам за текущий месяц не реже, чем через каждые полмесяца в денежной форме (13-15 и 20-23 числа каждого месяца). При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. Все случаи задержки оплаты труда подвергать тщательному рассмотрению с участием профсоюзного комитета и принимать меры в соответствии с законодательством (ст. 236 ТК РФ). Всем работникам вместе с зарплатой выдавать расчётные листы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период невыплаты задержанной суммы. Указанное приостановление работы считается вынужденным прогулом, при этом за Работником сохраняется должность, должностной оклад, другие выплаты и льготы, стаж. Какое-либо преследование Работника, приостановившего свою работу в связи с невыплатой его зарплаты в установленный срок и предварительно письменно известившего Работодателя, не допускается, виновные в фактах преследования несут ответственность по закону. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения работы, не выполненной в связи с его вынужденным прогулом. В случае профессиональной подготовки и переподготовки кадров сохранять за работниками его среднюю заработную плату на период подготовки (ст. 196 ч.2,ч.З,ч.5).Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающих работу с обучением, устанавливать в соответствии со ст. 177 ТК РФ. Установить доплату техническим служащим за работу с использованием моющих и дезинфицирующих средств в размере 10% от тарифной ставки или должностного оклада. Установить доплату охранникам школы в размере 35 % за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) (ст.154 ТК РФ). З.З.Отпускные Работодатель обязан производить оплату за ежегодный оплачиваемый отпуск не позднее, чем за день до его начала. Е Профком и Работодатель обязуются принимать активное участие в организации культурно-массовых мероприятий, фестивалей, смотров-конкурсов, концертов, экскурсий, кружков, секций, студий и др. 6.4. Права личности Каждый Работник имеет право на эффективное использование своих трудовых навыков, уважение своей личности, чести и достоинства. Работодатель обязуется организовать работу всех органов управления и вспомогательных служб так, чтобы эти права соблюдались неукоснительно. Лица, нарушающие данные права Работников, наказываются в административном порядке в соответствии с законодательством РФ. Члены коллектива обязуются уважительно относиться к правам личности представителей Работодателя, соблюдать достоинство и тактичность во всех случаях. 6.5. Другие социальные гарантии и обязательства Работодателя Работодатель обязуется: ■ обеспечить пропускной режим в школу, обеспечить надежную охрану школы; ■ обеспечить права Работников на защиту его персональных данных в соответствии с ст. 85 - ст. 90 ТК РФ; ■ обеспечить право Работника на безвозмездное получение копии документов, связанных с работой (копии приказов о приеме на работу, переводах на другую работу, увольнении; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и других), в срок не позднее трех дней со дня подачи заявления с просьбой о выдаче требуемых документов; ■ создать условия для эффективного труда, морально и материально стимулировать работников школы. 7. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации 7.1.Общие положения по профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации Работодатель обязуется: ■ организовать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников, в том числе в системе подготовки, переподготовки и повышения квалификации; ■ в случае высвобождения Работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых Работников для трудоустройства на новых рабочих местах; ■ в случае направления Работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работу и, если Работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ); ■ предоставлять гарантии и компенсации Работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениям высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ и действующего законодательства; ■ организовывать проведение аттестации педагогических Работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих Работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать Работникам в соответствии с полученной квалификационной категорией разряды по оплате труда со дня вынесения решения аттестационной комиссии; ■ продлить срок действия аттестации на 1 год работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребёнком, а также в случае длительного заболевания, работникам предпенсионного возраста, работникам, находившимся в творческом отпуске до одного года; ■ всемерно содействовать работе и совершенствованию системы повышения квалификации, создания новых перспективных направлений подготовки; ■ способствовать творческому росту педагогических кадров, проводить конкурсы профессионального мастерства «Учитель года»; ■ включать в состав аттестационной комиссии председателя ПК. 7.2. Повышение квалификации учителей. Работодатель обязуется обеспечивать обязательное повышение квалификации учителей не реже одного раза в пять лет и направляет их на курсы повышения квалификации, в институты по переподготовке и повышению квалификации, в центры переподготовки и повышения квалификации, а также на стажировку в учебные, научные, производственные и другие учреждения. Учителя, направляемые на повышение квалификации или стажировку, освобождаются на весь период подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки от учебной нагрузки с сохранением заработной платы. 8. Взаимодействие Работодателя и Профсоюза, гарантии профсоюзной деятельности Работодатель признаёт Профком единственным представителем Работников учреждения, поскольку он уполномочен общим собранием трудового коллектива, представляет их интересы в области трудового и связанных с трудом иных социально - экономических отношений. Профкому создаются необходимые условия для его деятельности и для ведения культурно - просветительской, оздоровительной, физкультурной и спортивной работы. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобождённые от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, и руководитель выборного профсоюзного органа – без предварительного согласия с вышестоящей организацией Профсоюза. 8.1 Взаимодействие Работодателя и Профсоюзной организации Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются: ■ сотрудничать в рамках законодательства по всем вопросам деятельности школы; ■ признавать право каждой из сторон предъявлять справедливые и взаимные требования; ■ обеспечивать регулярное и полное информирование сторон по всем вопросам, относящимся к их компетенции. Все решения по социально-экономическим вопросам, касающимся трудового коллектива, принимаются после взаимных консультаций и обсуждений. Все спорные вопросы решаются на основе взаимного уважения, не допуская межличностных и групповых конфликтов в трудовом коллективе. 8.2. Гарантии профсоюзной деятельности Стороны договорились о том, что не допускается ограничение гарантированных законом и настоящим Коллективным договором социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого Работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью. 8.3.Гарантии профсоюзному активу Увольнение по инициативе Работодателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателя Профсоюзной орга¬низации лицея - лишь с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Работники, избранные в состав профсоюзных органов, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа Профкома, членами которой они являются. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя, членов Профкома на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференции, собраний, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, комиссий с участием Профкома. Не допускается увольнение членов Профкома по инициативе Работодателя в течение двух лет после окончания срока их полномочий (ст.27 «Закон о профсоюзах»). За активную общественную работу членам Профкома предоставлять дополнительные дни к отпуску с сохранением заработной платы (до 3-х дней), а председателю профкома и уполномоченному по охране труда - до 5 дней. Сбор профсоюзных членских взносов производится через бухгалтерию учреждения по безналичной форме, путём удержания с зарплаты. Согласование с Профкомом требуется при принятии и утверждении приказов, распоряжений по вопросам: ■ расторжения трудового договора с Работниками-членами Профсоюза по инициативе Работодателя (ст. 2.4 настоящего Коллективного договора, ст. 82, 374 ТК РФ); ■ привлечения к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ); ■ разделения рабочего времени на части (ст. 195 ТК РФ); ■ работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст. 113 ТК РФ); ■ размеры повышения зарплаты в ночное время (ст. 154 ТК РФ); ■ установления, изменения системы оплаты труда и форм материального поощрения (ст. 135 ТК РФ), сроков выплаты зарплаты, формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ); ■ введения, замены и пересмотра системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ); ■ массового высвобождения Работников (ст. 180 ТК РФ); ■ установления перечня Работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ); ■ установления размеров повышенной зарплаты за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ) а также перечень профессий, должностей с такими условиями; ■ должностных инструкций Работников; ■ графиков отпусков; ■ сокращения численности или штата Работников; ■ разработки инструкций по охране труда; ■ расследования несчастных случаев на производстве; ■ порядка использования средств на мероприятия по охране труда; ■ других документов, связанных с трудовыми коллективными или индивидуальными правами Работников. В случае отсутствия согласования с Профкомом, указанные документы, локальные акты считаются недействительными и не вступившими в силу. 8.4.Список комиссий, к работе которых в обязательном порядке привлекаются представители Профкома Представители Профкома входят на паритетных началах в состав следующих комиссий: ■ комиссия по контролю над выполнением Коллективного договора; ■ комиссия по трудовым спорам. Представители Профкома входят в состав и участвуют в работе следующих комиссий: ■ комиссия по охране труда, аттестации рабочих мест, социальному страхованию, организации горячего питания; ■ комиссия по тарификации и аттестации педагогических Работников; ■ другие комиссии, деятельность которых связана с решением вопросов по реализа¬ции трудовых или иных прав Работников школы. 9. Обязательства Профсоюза 9.1.Обязательства Профкома Профком обязуется: ■ представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально-- трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ; ■ представлять во взаимоотношениях с Работодателем интересы Работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили Профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячные денежные средства из заработной платы на счет Профсоюзной организации; ■ осуществлять контроль над соблюдением Работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; ■ осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов школы; ■ осуществлять контроль над правильностью ведения информационно-кадрового учета, в том числе за своевременностью внесения в трудовые книжки записей при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации Работников; ■ совместно с Работодателем и Работниками разрабатывать меры по защите персональных данных Работников (ст. 86 ТК РФ); ■ направлять в Министерство образования РФ, другие вышестоящие органы заявления о нарушении Работодателем законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ); ■ представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым спорам и в суде; ■ совместно с комиссией по социальному страхованию осуществлять контроль над своевременным назначением и выплатой Работникам пособий по обязательному социальному страхованию, вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении; ■ осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования; ■ осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления Работникам отпусков и их оплаты; ■ участвовать в работе комиссий по тарификации, аттестации педагогических Работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других; ■ осуществлять контроль над выполнением Коллективного договора, участвовать в работе соответствующей комиссии; ■ оказывать ежегодную материальную помощь членам Профсоюза в порядке и на условиях, ежегодно утверждаемых профсоюзным собранием МОУ «Жарханская средняя общеобразовательная школа Нюрбинского района Республики Саха (Якутия)»; ■ осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу Профсоюзный комитет в период действия Коллективного договора при своевременном и полном выполнении включенных в него условий, не призывает к забастовкам или иным коллективным Действиям, кроме коллективных действий солидарности, всероссийских или республиканских акций, стремится к организации бесконфликтного трудового процесса. В случае невыполнения или несвоевременного выполнения Работодателем условий Коллективного договора Профком оставляет за собой право на следующие действия: ■ обращение к Работодателю с требованием выполнения условий Коллективного договора; ■ обращение к вышестоящим органам управления образованием, государственным, профсоюзным органам о нарушении условий Коллективного договора и принятием мер по его выполнению; ■ инициирование и проведение коллективного трудового спора; ■ призыв к проведению пикетов, митингов, собраний; ■ призыв к забастовке; ■ другие незапрещенные законом акции. Проведение любого рода действий, акций должно производиться согласно соответствующим нормам законодательства РФ. 10. Обязательства Работников Работники обязуются: ■ соблюдать Устав школы и Правила внутреннего распорядка, работать честно и добросовестно; ■ всей своей деятельностью не допускать нанесения ущерба школе, способствовать его процветанию, экономно расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы; ■ использовать свое рабочее время для выполнения производительного труда; ■ соблюдать технологическую дисциплину, обеспечивать качество работы; ■ разрешать трудовые конфликты в соответствии с законодательством; ■ содержать свое рабочее место в чистоте и порядке; ■ соблюдать режим запрета курения в помещении и на территории школы; ■ повышать своё мастерство посредством самообразования, участием в работе методобъединений; ■ не допускать отсутствия без уважительных причин в производственных мероприятиях, проводимых администрацией школы. 11. Ответственность сторон В случае нарушения или невыполнения обязательств Коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством и данным Коллективным договором. Коллективный договор с внесенными дополнениями и изменениями утвержден на общем собрании трудового коллектива от ___ октября 2009 года. Правила внутреннего трудового распорядка работников МОУ «Жарханская средняя общеобразовательная школа Нюрбинского района Республики Саха (Якутия)» 1. Порядок приема, перевода и увольнения работников 1.1. При приеме на работу работодатель обязан заключить двухсторонний трудовой договор между работодателем и работником. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе. 1.2. При заключении трудового договор